A Nubank se tornou uma das principais startups do Brasil, uma empresa de tecnologia financeira conhecida pelo cartão de crédito roxo, que gerou um ‘boom’ entre os brasileiros.
Afinal, seu nome possui origem da palavra nudez, referindo-se à transparência e falta de papel e burocracia.
Portanto, por meio dessa forma despretensiosa e informal que a Nu (como é chamada carinhosamente por seus usurários) cresceu rapidamente em seu curto ciclo de vida e criou uma marca sólida.
Atualmente, conta com aproximadamente 8 mil colaboradores vindos de 25 países. Já imaginou ingressar nesta empresa que está mudando a história do banco no Brasil?
Continue lendo esse artigo para aprender um pouco mais sobre as técnicas infalíveis para passar em uma entrevista com Nubank.
O que a empresa espera do candidato?
No entanto, listamos a seguir o que a empresa financeira espera de seus candidatos. Além disso, vamos compartilhar também informações importantes para o processo de seleção. Veja a seguir:
Em primeiro lugar, saber como se comunicar, a empresa procura candidatos com habilidades excelentes de escrita. Trabalhando na área de atendimento, seja por telefone, chat ou e-mail, você precisa ouvir cada mensagem com atenção. Seja claro e objetivo;
Após isso, falar inglês com facilidade, porque a Nubank conta com uma equipe de funcionários internacionalmente. Portanto, é fundamental conhecer sobre idioma, pois, a instituição possui funcionários de várias nacionalidades, para se comunicar e conectar com outras áreas é necessário de no mínimo o nível intermediário da língua;
A terceira técnica, igualmente importante, é pesquisar a empresa. O Banco Digital espera sinceramente que seus candidatos entendam a empresa e pesquisem para descobrir sobre como a empresa funciona;
Entretanto, a empresa frisa que os candidatos se adaptem ao trabalho em equipe, então a Nubank valoriza pessoas que entendem o trabalho em equipe e se adaptam muito às rotinas de trabalho árduo. Os funcionários da Nubank precisam se acostumar com o trabalho diário de interagir com diferentes departamentos todos os dias;
O Nubankers precisa saber dar e receber feedback, isso porque na empresa a rotina não faz parte, é necessário sempre encontrar novas oportunidades e melhorar diariamente. O funcionário tem total liberdade para dar feedback, bem como liberdade para aceitar. Afinal, os gerentes não esperam até o final do mês para falar dos problemas ou elogios.
A empresa está interessada em candidatos que se identifiquem com status auto desafiador. No entanto, a agência não busca pretendentes que se candidataram porque já trabalharam na mesma área.
Quantas etapas o processo possui?
Não existem entrevistas e processos seletivos padronizados na empresa, e cada área possui diferentes etapas. No entanto, o mais comum desses procedimentos é a seguinte sequência:
Inscrições
A primeira etapa é se cadastrar pelo aplicativo LinkedIn ou também pela central de vagas no site oficial. Logo depois das inscrições, os concorrentes respondem aos questionários que a empresa pede. Em seguida, os mesmos que se aplicarem aos requisitos entram na próxima fase das entrevistas por telefone ou vídeo chamada.
Avaliação
A segunda etapa é avaliar a conduta e as habilidades do candidato. O importante é ter consciência dos negócios e saber lidar com as diferentes situações do dia a dia. Essa etapa é importante tanto para a empresa quanto para os candidatos, pois é quando o recrutador sabe se você está pronto para se tornar um Nubanker.
Final
Os candidatos que alcançaram esse estágio agora podem comemorar pois provavelmente já se tornaram Nubankers! Nesta fase, os funcionários vão conversar com outros funcionários em várias áreas da Nubank. Para finalizar, para encontrar mais vagas e saber, entre no site oficial da empresa e se cadastre pelo LinkedIn. Se você gostou dessas dicas continue acompanhando o site para mais processos.